前几天，“华为北京博士后工作站正式成立”的消息引起了网友们的热议。
据知情人士透露，华为给入站的博士后开出了至少50万的高薪，极具吸引力。
事实上，近几年来，各大企业高薪招揽人才的新闻并不少见。
2019年6月，华为创始人任正非在EMT会议中说道，今年华为将从全世界招进20-30名天才少年，明年从世界范围招进200-300名天才少年。同年7月，华为内部发文公布了8名顶尖学生的年薪方案，这8名人员全部为2019届应届顶尖学生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。有网友羡慕地评论道：“这些年轻人一毕业一年的收入，差不多是我一辈子的收入了。”
除了华为之外，其他企业也不甘示弱，通过各种方式留住人才。
格力企业通过为优秀员工分房的方式延揽人才，增加员工的企业归属感；腾讯企业给员工分发3~6个月薪资的年终奖，业绩好的部门，其员工甚至能拿到24~48个月的工资作为年终奖……
看到这一则则的新闻，别急着羡慕别人的高薪，不妨看看这些人才背后的履历。
就拿进驻华为的这些博士来说，他们不仅要毕业于国内顶级名校，而且还要求在求学阶段就已经有突出的科研成绩。
你看，这个时代多公平，你有本事，市场就会给予你高额的回报。你是金子，就不怕没有发光的一天。
可遗憾的是，很多人只看到这些“天才少年”拿着高额年薪风光的样子，却没有看到他们在背后寒窗苦读二十年，默默付出的样子。于是把自己所有的失败归咎于世界不公，生活太苦。殊不知，人生就像老话说的那样，三分天注定，七分靠打拼。
当你努力到无能为力的时候，才发现，一个人逼不逼自己，过的是两种人生。
1、哪有什么天赋异禀，不过是百炼成钢
还记得那个入选华为“天才少年”项目的博士毕业生张霁吗？才刚一毕业，华为就开出201万的高薪，招他入公司。
可谁能想到，张霁其实并不是所谓的“天才”。当年的他，是通过一年的复读，才考上武昌理工大学。而武昌理工，当时还只是个三本学校。虽然高考失利，但张霁并没有自暴自弃，而是通过一路复读、考研、考博，最终考上了华中科技大学，并以优异的成绩毕业。还记得那个11岁就在世界舞台闪闪发光的钢琴家郎朗吗？作为一名“钢琴天才”，郎朗13岁就拿下柴可夫斯基国际青年音乐家比赛第一名。《纽约邮报》也曾以“NO.1 Piano Man”为标题，刊印了史上最大头条头版，讲述了郎朗的传奇人生经历。
可是，你只看到郎朗的天赋，可曾看到他背后的努力？
网上曾曝光一份郎朗7岁时的练琴时间表：早上：5:45起床，练一小时琴，7:00上学；中午：回家吃饭15分钟，练琴45分钟；晚上：放学后练琴两小时，然后吃晚饭，晚饭后再练琴两小时，写作业。
所以，孩子，每个人的天赋或许会不同，但天赋绝不是决定一个人成败的关键要素。
天赋再高，没有后天的努力，也不过是像仲永一般，落了个“泯然众人”的结局。在努力面前，天赋其实并不重要。
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