身在职场，一线才是你赖以生存的底线

为什么这么说？且听我慢慢解释：

1. 远离一线，容易和市场脱节

十几年前，在中国工作的老外都是很光鲜亮丽的。他们坐在高大上的写字楼里，每天对着明亮的落地窗喝咖啡，或坐着公司的高档配车出入五星级酒店。

郭敬明《小时代》里的画风，就是他们真实的生活写照。可这些外籍高管中有少部分人，是完全不干实事的。他们很少亲自走访市场，了解消费者，研究调研数据，反而更愿意花精力在办公室里斗智斗勇，拍区域大老板的马屁，或指挥中国下属们瞎忙活。

拿着巨高薪水却在办公室里当“吉祥物”，说的就是这帮人。而且最要命的是，这些外籍高管们都不会说中文。

你想想看，做中国市场，卖给中国人东西，却连中国话都不会说。这离“一线”可真够远的。

关于这点我有一次印象深刻的经历，是几年前去一家外资化妆品公司做提案。

当我的同事说到微信在中国的蓬勃发展时，客户那边一位来自美国的市场总监一脸不屑地表示，微信就是Facebook 的中国手机版。

至于原因，后来她的下属偷偷告诉我们，那是因为她只用过Facebook.

当时在场的所有中国人都哭笑不得，但也只能想尽办法和她解释。可由于语言和文化上的障碍，这位美国人始终觉得微信是个不起眼的东西，无法和Facebook 抗衡。后来发生的事情也很有趣，几年后那家公司是第一个在微信上做电商小程序的化妆品品牌。

而那位外籍市场总监，据说来了中国一年什么业绩都没做出来，后来灰溜溜地回美国了。取代她的正是那次听我们提案的，她的那位下属。

这说明了什么呢？远离一线太久，会让你丧失对市场变化的判断。

当年的微信还没有像现在一样如日中天，到处充满了机遇。如果那位市场总监愿意倾听和了解，甚至自己下载用一下就会发现，微信和Facebook完全是两个不同的产品。傲慢阻碍了她的视野，漠视了即将崛起的机会。

一个人的思维如果跟不上时代前进的步伐，不愿意去主动学习和了解新事物新知识，哪怕背景再深厚，资历再深，经验再丰富，也终究会被取代。因为过去的这些“优越”无法为现在和未来的公司创造价值。

换句话说，没有一个公司愿意一直养着闲人，况且还是那些工资巨高的闲人。想要不被淘汰，那就时刻更新自己的认知水平，跟上环境大部队的步伐。

那么去哪里更新认知最高效呢？当然是一线。

春江水暖鸭先知。市场最前沿的风吹草动，一线人员往往是第一个感知到的。而你要做的是打开信息通路，去接受，分析，甚至讨教，这都不丢人。

即使已经做到管理者，也要偶尔俯下身来倾听前线员工的发现和建议。你的手脚不用触及到一线，但你的大脑要始终和远方同步。

最起码人家和你说的东西，你要有“感觉”。哪怕只能听懂30%，剩下的70%也要努力去弄明白。

它是个什么东西？它有什么意义？将会带来什么变化？对公司的业务格局会有哪些影响？竞争对手会怎么做？......

这些战略层面的深度思考，全都需要一线的信息来作“养料”。哪怕已经是天高皇帝远，也不要和一线市场脱节。