做到这四点中的任一点，几乎人人都能成为领先的前20%

01、多点耐心

第一点是多点耐心。

在现在这个一切都讲究快节奏的社会里，有耐心的人实在太少了（绝对少于20%）： 学习某个技能刚三天，就觉得见效太慢选择放弃。

工作刚半年没加薪，就觉得受委屈要离职。

创业时在产品上没耐心打磨，成天想着怎么融一大笔钱、怎么用户裂变一夜暴涨。

所以，如果你能多一点耐心，比别人多坚持一会儿，很容易就能领先这80%没耐心的人。

我刚毕业那会，也是一个没耐心的人。

我2004年大学毕业时，进的第一家公司是一家IPO中的行业领头羊，号称是行业里的“黄埔军校”，发展前景极好。

我是通过公司”百名名校生计划”的校园招聘加入的，因为这个计划才实施第二年，而且前一年公司才招了3名名校毕业生，所以我们这批毕业生一入职，公司就给了很高的职级起点。

但我在公司呆了一年后，虽然拿了部门最优，工资也是同期应届毕业生里最高的，我却依然觉得公司的平台不足以支撑我更快成长，因此选择跳槽了。

这个决定的后果是，当我离开2年得意于一万多元月薪的“高薪”时（2006年月薪8000都算挺高的了），留下的同学少的有几百万股票市值，多的有几千万。

在2007年之前能有这个身家，已经算是摸到财务自由的边了。

尝过了这一次没耐心的苦果后，我就告诉自己一定要有耐心，坚持长期主义，在任何一家公司都至少要呆满三年。

有了这个转变，我之后的职业生涯收获了越来越来的长期主义回报。

比如，我在IBM时虽然经历了多次团队动荡，90%的同事都选择离开团队甚至公司。

但因还未满三年，我就咬牙坚持了下来，从而获得了团队重建后的一个大机会——担任事业线管理咨询团队的负责人。

如果不经历团队重建，这个机会根本不可能落到我这种不足30岁的顾问身上（前一任负责人是40多岁）。

正是有了这个机会，也让我有了更多咨询和管理经验的积累。因此，让自己多一点耐心，你会发现不经意间就领先80%的人了。